Беременная женщина и расторжение трудового договора

Есть беременные женщины особо охраняется законом. Как правило, работодатель не может расторгать с ними трудовые договоры. Однако из этого правила есть исключения. Какие? Беременная женщина и расторжение трудового договора

Беременная женщина нанятые по трудовому договору подлежат особой защите, подробно регулируемой в Трудовой кодекс. Рассматриваемая защита не только распространяется на запрет работодателя на прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но также исключает возможность расторжения такого договора в результате более раннего договора. ПрекращениеТо есть в то время, когда работница еще не была беременна (постановления Верховного суда от 13 апреля 1972 г., III ПЗП 7/72).

Расторжение договора по вине беременной сотрудницы или во время отпуска по беременности и родам

Однако бывают исключительные ситуации, когда работодатель может без предупреждения расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей или во время отпуска по беременности и родам. Это когда есть оправдательные причины Расторжение договора без уведомления По вине работника и когда профсоюз, представляющий работников, согласился на расторжение такого договора (статья 177 Трудового кодекса). Эти ситуации регулируются ст. 52 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе без предупреждения расторгнуть трудовой договор по вине работника в случае:

серьезное нарушение работником основных служебных обязанностей, работник совершает преступление в течение срока действия трудового договора, которое препятствует его трудоустройству на занимаемой должности, если преступление очевидно или подтверждено окончательным судебным решением, утрата прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности.

Читайте: Беременная женщина и меняющийся срок

Расторжение трудового договора без уведомления по вине работника не может произойти по истечении 1 месяца с момента получения работодателем уведомления об обстоятельствах, оправдывающих расторжение договора. Работодатель Принимает решение о расторжении контракта после выяснения мнения профсоюзной организации, представляющей работника, которое уведомляет о причине, оправдывающей расторжение контракта. В случае оговорок относительно законности расторжения договора Профсоюзная организация высказывает свое мнение немедленно, но не позднее, чем в течение 3 дней.

Расторжение договора без вины беременной работницы или во время отпуска по беременности и родам

Расторжение трудового договора работодателем во время беременности или отпуска по беременности и родам может иметь место только в случае объявления банкротства или ликвидации рабочего места (статья 177-4 Трудового кодекса).

В случае, если они работают на рабочем месте Союзы, работодатель должен в обязательном порядке согласовать с ними дату расторжения договора с беременной сотрудницей.

В случае банкротства или Ликвидация рабочего места Таким образом, особые положения о защите сотрудников от расторжения или расторжения трудового договора не применяются, и объявление о банкротстве является достаточной причиной для прекращения трудового договора (решение Верховного суда от 9 января 2001 г., I PKN 171/00).

Законное основание:

    постановления Верховного суда от 13 апреля 1972 г., III ПЗП 7/72; Трудовой кодекс ст. 52 и 177; Решение Верховного Суда от 9 января 2001 г., I PKN 171/00.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравился сайт? Поделиться с друзьями:
Препарат «Пирацетам»
Добавить комментарий