Как вернуться к работе после декретного отпуска?

Когда вам нужно вернуться на работу после рождения ребенка? Что лучше после декретного отпуска вернуться на старую работу или начать новую?

Как вернуться к работе после декретного отпуска?

Сколько времени мама может сидеть с ребенком дома?

Отпуск по беременности и родам - ​​неотъемлемое право каждой молодой матери, работающей по трудовому договору. После его завершения она может продлить его на дополнительный отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Сумма всех этих выходных дает год, который мама может провести с ребенком.. Однако отпуск заканчивается, и перед женщиной встает дилемма: что дальше? Остаться дома с ребенком или, может быть, вернуться на работу? А может совместить эти два элемента и работать дома? Эти решения следует тщательно обдумать и принять самостоятельно, не обращая внимания на давление или предложения со стороны окружающей среды.

Некоторым женщинам необходимо оставаться дома с ребенком - они не могут рассчитывать на помощь семьи в уходе за ребенком, у них нет средств на найм няни или нет детской комнаты для их детей. Это экстремальные ситуации, хотя и не такие уж редкие в наши дни. Однако иногда откладывать трудоустройство на потом вынуждает не финансовая или семейная ситуация. Для некоторых матерей самая важная роль - это роль матери, и она доставляет им наибольшее удовлетворение и удовлетворение.

Именно для таких женщин лучшим решением будет отпуск по уходу за ребенком, особенно если это позволяет материальное положение семьи. Однако необходимо выполнить несколько условий: среди прочего Мать, которая хочет какое-то время побыть с ребенком, должна работать по трудовому договору каждые 6 месяцев.

К сожалению, матери, работающие по гражданско-правовому контракту, не могут ухаживать за своим потомством дома в течение следующих 36 месяцев.

Мама и обратно на работу

Для некоторых женщин достижение подходящего профессионального положения так же важно, как и материнство. Наличие детей не ограничивает их возможности или амбиции и никоим образом не умаляет их материнских талантов. Счастливая мать - это счастливые дети, поэтому, если мы чувствуем, что следующие месяцы, проведенные дома, нам не помогут, давайте решим вернуться на рынок труда.

Если мама решает, что стоит снова начать работать, перед ней встает другая дилемма: Вернуться на прежнее место работы или искать работу в другом месте. У каждого из этих решений есть свои преимущества.

Возврат на прежнее рабочее место дает определенный комфорт: женщина знает свои обязанности, других сотрудников, атмосферу компании и направление, в котором она движется, поэтому ее легче приспособиться и более плавно возвращается в рабочий режим. Еще одним преимуществом такого решения является своего рода гарантия занятости: работодатель обязан обеспечить возвращающуюся из отпуска по беременности и родам работницу к условиям работы до отпуска. Она не может изменить условия трудового договора без ее согласия. Она может предложить ей другую работу, но она должна соответствовать ее квалификации и образованию, а заработная плата не может быть ниже той, которую она получала ранее. Хотя это звучит хорошо и побуждает женщин расширять свои семьи, положения трудового кодекса не всегда соответствуют действительности.

Мама и удаленная работа

Для многих мам удаленная работа оказывается удачным решением - позволяет оставаться дома и лично ухаживать за ребенком, и при этом профессионально развиваться.. Все больше и больше компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома. Для них это также означает значительные преимущества - это не только сокращает количество отпусков по уходу за детьми и снижает затраты на деятельность компании, но также позволяет компании сохранить опытного и ценного сотрудника. Обычно это беспроигрышный вариант для обеих сторон, но он требует от сотрудников организационных навыков, самоотречения и последовательности. Однако успешность совмещения пребывания с ребенком и наблюдения за его развитием с профессиональной деятельностью трудно переоценить.

Мать и деловая активность

Женщины, решившие завести ребенка, ничего не боятся, поэтому часто делают ставки Свое дело. В такой ситуации особенно заманчиво иметь возможность самостоятельно определять объем обязанностей и организацию работы.

Создать бизнес несложно - достаточно заполнить форму CEDIG -1 и подать ее в реестр предпринимателей - CEIDG, компетентную налоговую инспекцию, Учреждение социального страхования и Центральное статистическое управление (выбор формы налогообложения также важен). Подача заявки в реестр предпринимателей не требует больших затрат - ее можно сделать онлайн и в течение 7 дней достаточно подать заявку на страхование в ZUS. Позже все, что вам нужно сделать, это получить печать и открыть отдельный банковский счет (хотя не для всех видов бизнеса это требуется, но легче контролировать финансы компании).

Решения каждого члена семьи влияют на ее функционирование, но особенно важны решения, принимаемые матерью. Именно она обычно больше заботится о ребенке, поэтому ее решение вернуться на работу, начать бизнес или остаться дома больше всего влияет на ребенка. При всей заботе о своем потомстве не следует забывать о собственном Амбиции а также Мечты. Если семья и финансовое положение говорят в пользу этого, им следует не колебаться, а управлять своей жизнью так, чтобы получать от нее удовлетворение.

Автор: Анна Гугель-Лазарович, wfirma. pl

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравился сайт? Поделиться с друзьями:
Препарат «Пирацетам»
Добавить комментарий