Работодатель, не бойтесь нанимать инвалида!

Все больше и больше людей с ограниченными возможностями решают заниматься профессиональной деятельностью. Их действия следует поддерживать, и важно помнить, что инвалидность не должна быть помехой. Принимая на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель может получить действительно лояльного сотрудника без дополнительных затрат. Работодатель, не бойтесь нанимать инвалида!

Получите субсидию на заработную плату сотрудника

Работодатель, нанимающий человека с инвалидностью, должен много делать Дополнительные разрешения. Прежде всего, вы можете подать заявление на ежемесячную субсидию на оплату труда нетрудоспособного работника. Софинансирование поступает из средств Государственного фонда реабилитации инвалидов и выплачивается работнику, который зарегистрирован и внесен в реестр инвалидов, который ведет PFRON. Дополнительные средства могут быть получены в том случае, если инвалид был принят на работу по трудовому договору или если он выполняет работу по назначению. Высота Финансирование это зависит от степени и степени развития инвалидности работника, а также от типа работодателя.

Адаптировать рабочее место к потребностям сотрудника

Работодатель также может подать заявление на возмещение затрат Адаптация рабочего места для нужд инвалида. Условием для получения денег является трудоустройство инвалида на срок не менее 36 месяцев. Максимальный размер помощи для адаптации на одной должности составляет 20-кратную среднюю заработную плату, понимаемую как среднемесячная заработная плата в национальной экономике в предыдущем квартале, после того, как это было объявлено президентом Центрального статистического управления.

Смотрите: Когда болезнь нарушает ваш отпуск

Когда вам возместят расходы за оборудование рабочего места?

Другой проблемой является получение возмещения затрат, понесенных в Оборудование рабочего места для инвалида. Компенсация выплачивается, если работодатель занимается бизнесом не менее 12 месяцев, не находится в сложной экономической ситуации (критерий описан в положениях о предоставлении государственной помощи Европейским Союзом) и трудоустраивает инвалида, зарегистрированного как безработный, на минимальный период 36 месяцев. Возмещение расходов может быть до 15 раз выше средней заработной платы, описанной выше.

Инвестируйте в обучение

Работодатель также может рассчитывать на возмещение расходов, понесенных в связи с Обучение персонала отключен. Сумма возмещения может достигать 80% от понесенных затрат и включает, среди прочего, заработная плата инструкторов, дорожные расходы для всех участников тренинга, расходы на проживание и питание, оплата аренды комнат или, например, стоимость учебных материалов. Однако возврат не распространяется на расходы, понесенные до заключения договора о возмещении.

Помощь новому сотруднику

Вы также имеете право на компенсацию, если работодатель должен нанять человека, который Помогает инвалиду. Сумма возмещения рассчитывается путем деления количества часов, потраченных на помощь инвалидам, на количество рабочих часов людей с ограниченными возможностями в данном месяце и умножения результата на сумму самой низкой заработной платы.

Поэтому не стоит бояться трудоустройства инвалида. Понесенные расходы возмещаются нам специальным сотрудником.

См.: Неоплачиваемый отпуск и льготы

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравился сайт? Поделиться с друзьями:
Препарат «Пирацетам»
Добавить комментарий