Стрессовая сила

Каждый сотрудник, который выполняет свои профессиональные обязанности с должной осмотрительностью, ответственностью и целеустремленностью, надеется, что его усилия будут замечены. Стрессовая сила

И чтобы достижения оценили начальство, он пробует новые решения, совершенствует свою деятельность и т. Д. Конечно, каждый в глубине души рассчитывает на признание, похвалу, повышение или продвижение по службе. Но действительно ли мы пытаемся заменить нашего босса? Одна из групп, наиболее подверженных стрессу они есть Лидеры, менеджеры, лидеры, менеджеры так далее.

Конечно, высокое положение в компании связано со многими положительными моментами, не только финансовыми. Прежде всего, удовлетворяется потребность в признании, уважении и самореализации. Однако расходы, которые часто оплачиваются управленческим персоналом, очень высоки. Ни в одной компании еще не случалось, чтобы начальник подчинялся Ожидание вся ваша команда. Никогда не бывает, чтобы один человек понравился всем, особенно когда в группе много людей. Это связано с этим очень часто Думает о недостаточной компетентности на должность начальника.

Другая причина Непреднамеренное делегирование задач. Человек, который может поручать работу своим подчиненным, очень редко использует это право таким образом, чтобы удовлетворить себя и других. Бывают ситуации, когда сотрудники не соглашаются выполнять определенные задачи, и это обычно бывает Открытые конфликты или Тихий бунт

Также случается, что руководитель решает выполнять работу за свою команду или отдельных лиц, что, в свою очередь, приводит к значительным Перегрузка

Еще один элемент, влияющий на формирование стресса, - это Обязанность по порученным задачам. Кроме того, менеджер должен продемонстрировать способность руководить командой, справляться с конфликтными ситуациями, эффективно общаться, он также несет ответственность за измеримые результаты своей работы и работы своих подчиненных. Хотя легко взять на себя ответственность за свои действия, очень сложно предсказать поведение других. Это не комфортная ситуация для любого человека, особенно когда задания не выполняются правильно, и руководитель вынужден переводить перед своим начальником.

Другая причина ВремяЧто чрезвычайно важно в работе многих компаний. Этот элемент вносит дополнительный стрессовый фактор, потому что само действие в условиях цейтнота порождает множество недоразумений, ошибок и конфликтов.

Этот краткий анализ только избранных аспектов работы лидера подчеркивает риски, связанные с желанием произвести впечатление, вести за собой других и проявить силу. Вопреки внешнему виду, управленческие функции - это не только признание и уважение, но и очень тяжелая работа, а зачастую и очень неблагодарная. Сложнее всего смириться с тем, что взятые на себя обязательства по выполнению задач оказались избыточными или несоответствующими.

Каждый день на работе начальника связан с Принимая решения и неся последствия. Пока решения не будут правильными и утверждены командой, можно говорить об удовлетворенности работой. Проблемы начинаются тогда, когда верно обратное. Но одно можно сказать наверняка - независимо от эмоционального тона работы (положительного в случае успехов и отрицательного в случае неудач) руководитель всегда несет большие умственные затраты, связанные с занимаемой позицией. Важно, чтобы он осознавал серьезность угроз, которым он подвергается, и был в состоянии с ними бороться.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравился сайт? Поделиться с друзьями:
Препарат «Пирацетам»
Добавить комментарий